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浙江大学本科学生勤工助学管理办法

浙江大学本科学生勤工助学管理办法


第一章总则

第一条为规范管理学校勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,帮助学生顺利完成学业,发挥勤工助学育人功能,培养学生自立自强、创新创业精神,增强学生社会实践能力,根据教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》(教财〔2018〕12号)等文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。

第三条勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径,是实现全员育人、全程育人、全方位育人的有效平台。勤工助学活动应坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条组织学生开展勤工助学活动是紧紧围绕“德才兼备、全面发展”的核心要求,全面落实立德树人根本任务,着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者的重要举措。学校各单位、各部门要加强对勤工助学学生的思想教育,培养学生热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神,增强学生综合素质,充分发挥勤工助学育人功能。工作中必须坚持以下原则:(一)坚持勤工助学与大学生思想政治教育相结合。引导学生通过参与实践活动,不断促进知识传授、能力培养、素质提升、人格塑造有机结合,促进学生全面发展。(二)坚持勤工助学与家庭经济困难学生资助工作相结合。安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的学生。对少数民族学生从事勤工助学活动,应尊重其风俗习惯。(三)不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动。

第五条勤工助学活动由学校统一组织和管理。学生私自在校外兼职的行为,不在本办法规定之列。

第二章管理机构及工作职责

第六条学校学生资助管理中心为学生资助工作的领导机构,全面领导勤工助学工作,负责协调学校宣传、学工、研工、财务、人事、教务、科研、后勤、团委等部门配合学生资助管理中心开展相关工作。学生勤工助学活动由学生工作处统一组织和管理,其工作职责为:(一)确定校内勤工助学岗位。引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。(二)开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,并纳入学校管理。(三)接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。(四)在学校学生资助管理中心的领导下,配合计划财务处共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制定校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。(五)组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

第三章勤工助学基金的管理和使用

第七条为保证学生在校内勤工助学活动的正常开展,学校设立勤工助学基金。勤工助学基金的资金来源为:学校划拨经费、上级部门下拨的勤工助学专项经费、基金增值、社会捐赠及其他。

第八条勤工助学基金由学校委托学生工作处统一负责管理和使用,计划财务处负责核算,并协助管理。

第九条勤工助学基金用于以下方面:

(一)学生参加校内勤工助学活动的报酬开支。(二)勤工助学基地的建设和管理开支。(三)勤工助学活动的日常管理开支。

第四章校内勤工助学岗位的设置

第十条学校统筹安排、设置校内勤工助学岗位。校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和学校公共服务等为主。设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间视具体情况适当延长。

第十一条校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。(一)固定岗位是指持续一个长学期及以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第十二条校内用人单位在设立校内固定和临时勤工助学岗位时,应填写《勤工助学固定岗位设置申请表》和《勤工助学临时岗位设置申请表》,并报学生工作处批准后方可设岗。

第五章勤工助学活动的管理

第十三条申请勤工助学的学生必须具备以下条件:(一)遵守法律、法规和校纪校规,积极进取。(二)学习努力,成绩合格。(三)身体健康,能胜任工作。

第十四条学校勤工助学活动都必须经学生工作处审批、登记,各学院(系)、学园须指定专人负责勤工助学工作。

第十五条校外用人单位聘用学生勤工助学,须经学生工作处审批,报批时需提供法人资格证书副本和相关的证明文件。

第十六条校内外各用人单位聘用学生一般由学生工作处统一发布招聘通知,经用人单位选拔录用。

第十七条学生工作处不定期地对校内外各用人单位勤工助学情况进行检查,对发现的问题要及时处理。

第十八条加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助学生树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校管理规定进行教育和处理。

第六章勤工助学酬金标准及支付

第十九条校内固定岗位按月计酬。每月40个工时的酬金原则上不低于杭州市城镇居民月最低生活保障标准。

第二十条校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金原则上不低于18元。

第二十一条校外勤工助学酬金标准不低于勤工助学单位所在城市的最低工资标准,由用人单位、学生工作处与学生协商确定,并写入聘用协议。

第二十二条学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由勤工助学基金支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。第七章法律责任

第二十三条学生参加校内勤工助学活动,学生及用人单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。学生参加校外勤工助学活动,学校授权学生工作处与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决办法。

第二十四条在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第八章其他

第二十五条研究生参与本科生相关的勤工助学活动,可参照本文件执行。

第二十六条本办法由学生工作处负责解释。

第二十七条本办法自发布之日起施行,《浙江大学本科学生勤工助学管理办法》(浙大发学〔2007〕23号)同时废止。



          


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